走進金石

公司行為準則

      浙江金石家居用品有限公司為了更好的發(fā)展，根據(jù)公司的發(fā)展愿景：為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，更優(yōu)良的服務；為員工提供更好的工作回報；為給社會、社區(qū)提供更安全、潔凈的環(huán)境而努力；全面遵循 IWAY 要求。對本公司、供應商、相關(guān)方擬定本行為準則并公布，本行為準則要求基于法律基礎和人權(quán)基礎。
法律支持：該行為準則都具有法律依據(jù)，尊重人權(quán)及當?shù)仫L俗習慣。本行為準則的具體要求如下：
一、不使用童工：童工是指在公司任何范圍內(nèi)工作但未滿十六周歲的未成年人。準則要求：不得使用童工，應建立并保存所有員工年齡的證明文件
二、未成年工
準則要求：工廠允許招聘未成年工，但雇傭未成年工應符合法律法規(guī)要求， 并保障其工作性質(zhì)和環(huán)境不損害未成年工的健康、安全及精神。
三、強迫性和束縛性用工
準則要求：不允許雇傭任何強迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。
四、員工健康和安全
準則要求： 工廠應持續(xù)對影響員工健康和安全因素進行持續(xù)改善。應防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。
五、消防及應急預案
準則要求： 工廠的消防管理應符合法律法規(guī)要求。應制定和執(zhí)行現(xiàn)場突發(fā)事件的應急預案。
六、環(huán)境保護
準則要求：工廠的環(huán)境影響行為必須符合法律法規(guī)的要求，并尋找機會改善環(huán)境影響。
七、商業(yè)道德
準則要求：與金石家居相關(guān)的業(yè)務需要始終保證信任和透明，不允許任何與華勵業(yè)務相關(guān)的腐敗或行賄受賄事件發(fā)生，不得偽造任何相關(guān)的官方文件，包括提供給客戶的文件記錄必須保證真實。
八、供應商傳達
準則要求：對于所有為浙江金石家居提供材料、服務的下級供應商傳達該行為準則，并保留對供應商審核的權(quán)利。
九、工作時間、工資和招聘
準則要求：應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄，并符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。支付給員工的工資不低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY。并符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。
公司的招聘符合法律法規(guī)的要求，員工進廠前均簽訂勞動合同，并接受崗前培訓。
十、騷擾、虐待和懲戒行為
準則要求：應尊重每一位員工的尊嚴，保護每一位員工的合法權(quán)益，確保為員工營造一個沒有騷擾、虐待和懲戒的工作生活環(huán)境。
十一、歧視
準則要求：應制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預防和整改程序，確保不出險任何理由歧視行為包括性別、年齡、種族、國籍、宗教、信仰、婚姻或生育狀況、健康、性別取向等。
十二、申訴及員工參與
準則要求：應制定書面的申訴程序指導員工如何反映后投訴問題。應建立安全委員會或同等組織使員工能對工作場所或其他相關(guān)問題的改進施加影響，參與途徑應書面化且告知員工。
十三、住宿
準則要求：應保證住宿面積充足，環(huán)境安全，男女分開。
十四、化學品及廢棄物
準則要求：工廠應制定化學品管理程序，包括對采購、儲存、使用、培訓等方面的內(nèi)容。
工廠應制定廢棄物管理程序，包括對分類、儲存、處理等方面的內(nèi)容，并且符合法律法規(guī)的要求。
該行為準則接受公眾監(jiān)督。
聯(lián)系方式：0577-58900076 

   核心理念  
精誠所至 金石為開
人心至誠，能感動天地，能分裂金石。只要專心誠意去做，一切水到渠成。
精誠不僅是一種生活態(tài)度，更是金石品牌傳遞的文化價值。
以精誠生產(chǎn)刀具，以精誠對待合作伙伴，以精誠服務消費者

  品牌DNA